Curso Online Profesional, Especializado, Homologado, Certificado y Acreditado: Experto en Planes de Igualdad – Nivel Avanzado - Certificado de Excelencia CIFV de 210 horas lectivas.

La Igualdad de Género es un pilar fundamental en las organizaciones modernas. La normativa vigente exige a muchas empresas disponer de un Plan de Igualdad, y cada vez más entidades buscan profesionales capaces de elaborarlo, implementarlo y evaluarlo con rigor.

Este Curso Online Experto en Planes de Igualdad – Nivel Avanzado de 210 horas lectivas te capacita para realizar diagnósticos, diseñar medidas, aplicar normativa, coordinar equipos y evaluar resultados. Una formación clave para mejorar tu perfil profesional en el ámbito laboral, social y de recursos humanos.

¿Qué es un Certificado de Excelencia CIFV?

Esto significa que:

• El alumno se matrícula y accede de inmediato.
• Los módulos se desbloquean progresivamente según el avance.
• Los cuestionarios se corrigen de forma automática y generan retroalimentación instantánea.
• Al superar el curso, el sistema genera automáticamente el Certificado de Excelencia CIFV, con trazabilidad completa del aprendizaje, registro verificable de evaluaciones, acreditación homologada y disponibilidad inmediata para descarga, obtienes un certificado con valor curricular acreditado, que refleja su desempeño real y aporta un valor curricular diferenciador en procesos académicos y profesionales.

En otras palabras, el curso funciona como un profesor digital disponible 24/7, que guía, evalúa y certifica de manera autónoma, permitiendo al estudiante adquirir Competencias Profesionales y avanzar en su Desarrollo Profesional  a su ritmo.

Objetivos

• Comprender el marco normativo estatal y europeo en materia de igualdad.

• Elaborar diagnósticos de situación con perspectiva de género.

• Diseñar, implementar y evaluar Planes de Igualdad en organizaciones.

• Identificar desigualdades, brechas y riesgos de discriminación.

• Aplicar herramientas de análisis cuantitativo y cualitativo.

• Integrar la igualdad en políticas de RRHH, comunicación y cultura organizacional.

Dirigido a 

• Profesionales de RRHH, Administración y/o Gestión Laboral.

• Consultores/as y/o Asesores/as en Igualdad.

• Técnicos/as de Intervención Social.

• Responsables de Prevención, Compliance y Calidad.

• Personas interesadas en especializarse en Igualdad de Género.

• Estudiantes y profesionales del ámbito Jurídico, Social y/o Educativo.

Competencias Profesionales

Área Normativa

• Interpretación de la Ley Orgánica 3/2007 y normativa complementaria.

• Conocimiento de obligaciones empresariales en igualdad.

• Aplicación de protocolos y medidas obligatorias.

Área Técnica

Elaboración de diagnósticos de igualdad.

• Análisis de datos con perspectiva de género.

• Diseño de medidas y acciones correctoras.

Área organizariva

• Coordinación de equipos de igualdad.

• Integración de la igualdad en políticas internas.

• Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.

Área profesional

• Comunicación inclusiva.

• Sensibilización y formación interna.

• Gestión ética y enfoque de derechos.

Índice de contenidos

Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa
1. Principales antecedentes normativos
1.1 Normativa internacional
1.2 Normativa comunitaria
1.3 Normativa nacional
2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007

2.1 Contenido
2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
2.3 Tutela
Unidad 2. Igualdad: Igualdad de oportunidades
1. La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
1.1 Medidas programáticas
1.2 Igualdad y conciliación
2. La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
3. Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
3.1 Los planes de igualdad
3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdad
Unidad 3. Igualdad: Distintivo de igualdad en la empresa
1. Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
2. Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
2.1 Convocatoria: documentación
2.2 Comisión evaluadora: criterios de evaluación
2.3 Resolución: facultades, obligaciones, vigencia y prórroga
3. Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”
4. Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”
Unidad 4. Igualdad: Perspectiva de género
1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
2.1 Pautas generales
2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
2.3 Pautas en la fase de incorporación
Unidad 5. Igualdad: Visibilidad del talento femenino
1. Introducción
2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
3. Medidas de visibilización del talento femenino
4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
4.1 Hacia una empresa flexible
4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
Unidad 6. Igualdad: Atracción del talento femenino
1. Introducción
2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
2.1 Medidas de promoción profesional
2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
2.4 Transparencia en el proceso

2.4 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
2.5 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
3. Atracción del talento femenino
Unidad 7. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación
1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
2. Actuación ante un acoso en la empresa
3. Protocolo de actuación
3.1 Principios del protocolo de actuación
3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
4. Actuaciones complementarias
Unidad 8. Igualdad. Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
1. La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de
los derechos de las personas LGTBI
2. El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las
medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
2.1. Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa
2.2. Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación
2.3. Contenido de las medidas
2.4 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas
Unidad 9. Plan de igualdad. Normativa reguladora
1. El plan de igualdad en las empresas. Concepto
2. Normativa reguladora
3. Ámbito de aplicación
3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
4. Cómputo de personas trabajadoras
4.1 Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad
Unidad 10. Plan de igualdad. Puesta en marcha
1. Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora.
1.1 Partes integrantes comisión negociadora
1.2 Características comisión negociadora
2. Competencias de la comisión negociadora
3. Plazos de negociación
Unidad 11. Plan de igualdad. Diagnóstico
0. Introducción
1. Contexto y objetivos
2. Características
3. Desarrollo de actuaciones
3.1 Elaboración del diagnóstico: criterios

3.2 Informe del diagnóstico
Unidad 12. Plan de igualdad. Aprobación y registro
1. Contenido de un plan de igualdad
1.1 Identificación del plan, diagnóstico y auditorias
1.2 Objetivos y medios de actuación
1.3 Medidas y medios de ejecución
1.4 Programación
1.5 Seguimiento y evaluación
1.6 Procedimientos de modificación y resolución de conflictos
2. Aprobación del plan de igualdad
3. Registro del plan de igualdad
Unidad 13. Plan de igualdad: Implantación
1. Implantación del plan de igualdad
2. Seguimiento del plan de igualdad
2.1 Ficha de seguimiento
2.2 Informe de seguimiento
3. Evaluación del plan de igualdad
3.1 Informe de evaluación
Unidad 14. Igualdad retributiva: Normativa reguladora
1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
2. El principio de transparencia retributiva
3. La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
3.1. La valoración de los puestos de trabajo
3.2 La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
Unidad 15. Igualdad retributiva: Registro retributivo
1. Introducción
1.1 Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
2. Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
2.1 Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
2.2 Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditoría retributiva
2.3 Herramienta de registro retributivo
3. Derechos y deberes asociados al registro retributivo
3.1 Modificación del registro
3.2 Acceso a la información del registro
3.3 Consulta con la representación legal de los trabajadores
Unidad 16. Igualdad retributiva: Auditoría retributiva
1. Concepto de auditoría retributiva, contexto de aplicación
2. Contenido de la auditoría retributiva

2.1 Diagnóstico de situación retributiva de la empresa
2.2 Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas
Unidad 17. Igualdad retributiva: Brecha Salarial
1. Causas de la brecha salarial
1.1 La segregación laboral
1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados
1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos
1.4 Falta de corresponsabilidad
2. Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
3. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
4. Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género

+ Anexos Especializados

Metodología

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