Ventajas exclusivas de CIFV EN ABIERTO que marcan la diferencia:

El acceso al presente Curso de Especialización Profesional lo tendrás disponible durante 30 días naturales desde tu matriculación. Durante este periodo, podrás completarlo a tu ritmo y descargar tu Certificado Homologado una vez superado.

Objetivos:

Objetivo General

• Capacitar a profesionales para comprender y aplicar la normativa laboral en materia de igualdad, especialmente en el desarrollo de planes de igualdad dentro de la empresa.

Objetivos Específicos

• Conocer el principio de igualdad en el ámbito laboral, incluyendo su marco legal y aplicación práctica.
• Identificar y comprender la normativa reguladora que rige los planes de igualdad en las empresas.

• Aprender a elaborar un plan de igualdad, entendiendo su contenido obligatorio y los pasos para su implementación.

• Estudiar la normativa sobre igualdad retributiva, con el fin de detectar y corregir posibles brechas salariales por razón de género.

Dirigido a 

• Profesionales de cualquier sector interesados en implementar políticas de igualdad.

• Personal de Recursos Humanos, Administración y Departamentos de Personal.

• Directores y mandos intermedios de pymes que deseen cumplir con la legislación vigente y mejorar la cultura organizacional.

Descripción

En este Curso de Especialización Profesional  conocerás y/o actualizarás los conocimientos relacionados con la normativa laboral en materia de igualdad, el curso abarca aspectos como el principio de igualdad en el trabajo, la normativa reguladora y el contenido del plan de igualdad, así como la normativa en igualdad retributiva en la empresa.

¿Por qué este curso es clave en tu desarrollo profesional?

Te posiciona como una figura estratégica en el cumplimiento normativo, la gestión del talento y la transformación cultural de tu organización. Aquí te explico por qué:

COMPETENCIAS PROFESIONALES QUE ADQUIRIRÁS CON ESTE CURSO DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL:

1. Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
2. Conocer la consolidación normativa y avance en materia LGTBI desde el punto de vista de las
relaciones laborales y en general de la esfera empresarial, conociendo las obligaciones y medidas
de obligado cumplimiento que se encuentran vigentes para una correcta aplicación en el desarrollo
diario.
3. Conocer fundamentación normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su
implantación.
4. Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la
empresa.

• Técnico/a en igualdad en el ámbito laboral Especialista en diagnóstico, diseño e implementación de planes de igualdad en empresas públicas y privadas.

• Consultor/a en políticas de igualdad Asesoramiento externo a pymes, asociaciones y entidades que necesitan cumplir con la normativa vigente o mejorar su cultura organizacional.

• Responsable de recursos humanos con enfoque en igualdad Profesional capaz de integrar la perspectiva de género en procesos de selección, promoción, formación y retribución.

• Formador/a en igualdad y normativa laboral Docente en programas de formación continua, cursos para autónomos y emprendedores, o talleres para personal interno.

• Gestor/a de cumplimiento normativo (compliance) Perfil clave en empresas que deben garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de igualdad, especialmente en licitaciones públicas.

• Responsable de comunicación institucional con enfoque inclusivo Profesional que adapta mensajes, campañas y contenidos para reflejar los valores de igualdad y diversidad.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa
1. Principales antecedentes normativos
1.1 Normativa internacional
1.2 Normativa comunitaria
1.3 Normativa nacional
2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
2.1 Contenido
2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
2.3 Tutela
Unidad 2. Igualdad. Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
1. La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de
los derechos de las personas LGTBI
2. El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las
medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
2.1. Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa
2.2. Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación
2.3. Contenido de las medidas
2.4 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas
Unidad 3. Plan de igualdad. Normativa reguladora
1. El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
2. Normativa reguladora
3. Ámbito de aplicación
3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.

4. Cómputo de personas trabajadoras
4.1 Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad
Unidad 4. Igualdad retributiva: Normativa reguladora
1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
2. El principio de transparencia retributiva
3. La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
3.1. La valoración de los puestos de trabajo
3.2 La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos