Presentación

Con este curso aprenderás a realiza un contrato laboral de forma correcta, abarcando la tipología de contrato, la gestión administrativa y los incentivos en materia de contratación, así como los aspectos a tratar en caso de inspección laboral.

¿Por qué este curso es clave en tu desarrollo profesional?

Te capacita para gestionar contratos laborales con rigor legal, eficiencia administrativa y preparación ante inspecciones, competencias esenciales en entornos profesionales actuales.

El presente Curso de Especialización Profesional destaca como una herramienta estratégica para el desarrollo profesional por varias razones fundamentales:

Domina la contratación laboral con seguridad jurídica

• El curso enseña a realizar contratos laborales correctamente, abarcando los distintos tipos de contrato reconocidos por la legislación española.

• Incluye formación sobre incentivos a la contratación, lo que permite aprovechar bonificaciones y medidas de fomento del empleo.

Fortalece la gestión administrativa

• Capacita para llevar a cabo la gestión documental y administrativa de los contratos, una tarea crítica en departamentos de RRHH, asesorías, y empresas que gestionan personal.

• Prepara para actuar ante inspecciones laborales, conociendo los aspectos clave que deben estar correctamente documentados y actualizados.

Impulsa la empleabilidad y la especialización

• Es especialmente útil para profesionales administrativos, autónomos, emprendedores y gestores de RRHH, que necesitan dominar la normativa contractual para evitar errores y sanciones.

• También está orientado a estudiantes de ciencias sociales que buscan una especialización práctica y directamente aplicable en el mercado laboral.

Aplicación inmediata en entornos reales

• El contenido está diseñado como Curso de Especialización Profesional, lo que implica un enfoque práctico, directo y aplicable desde el primer día.

• La duración de 20 horas permite una formación intensiva y compatible con la actividad laboral.

DIRIGIDO A

Profesionales del ámbito de la gestión y el control administrativo, personal de oficinas, empresarios/as, autónomos/as y emprendedores/as que deseen fortalecer sus competencias en el ámbito de la Administración,  los RRHH y las RRLL . Curso de Especialización Profesional recomendable para quienes asumen responsabilidades en la gestión de personal. Asimismo, también está orientado a estudiantes de titulaciones vinculadas a las ciencias sociales que aspiren a mejorar su empleabilidad y especialización profesional.

COMPETENCIAS PROFESIONALES QUE ADQUIRIRÁS CON ESTE CURSO DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL:

1. Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.
   2. Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.
   3. Conocer los elementos configuradores del contrato indefinido para su correcta celebración.
   4. Conocer los elementos configuradores del contrato temporal para su correcta celebración.
   5. Conocer los elementos configuradores del contrato de formación en alternancia para su correcta celebración.
   6. Conocer los elementos configuradores del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional para su correcta celebración.
   7. Conocer los elementos configuradores del contrato de relevo y de jubilación anticipada para su correcta celebración.
   8. Conocer el proceso de gestión de comunicación administrativa de los contratos laborales para dar cumplimiento a las formalidades establecidas.

ÍNDICE DE CONTENIDOS 

Unidad 1. Elementos
1. El contrato de trabajo laboral.
1.1 Elementos esenciales.
 1.1.1 Capacitación de las partes.
 1.1.2 Requisitos específicos.
1.2 Forma del contrato.
1.3 Nulidad del contrato.
2. El precontrato.
3. El periodo de prueba.
3.1 Forma.
3.2 Duración.

Unidad 2. Configuración
1. Modificación del contrato de trabajo.
2. Mutuo acuerdo de las partes.
2.1 Unilateral del empresario.
 2.1.1 Movilidad funcional.
 2.1.2 Movilidad geográfica.
 2.1.3 Movilidad sustanciales.
 2.2 A instancias del trabajador.
 2.3 Proceso concursal.
Unidad 3. Contrato Laboral Indefinido
1. El contrato indefinido.
2. Transformación de contrato temporal en indefinido.
2.1 Por imperativo legal.
2.2.1 Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del
empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
2.2.2 Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por
escrito.
2.2.3 Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie
denuncia por las partes.
2.2.4 Fraude en la contratación temporal.
2.2.5 Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.
3. Colectivos de especial atención.
4. Contratos fijos discontinuos.
Unidad 4. Contrato Laboral Temporal
1. Contrato de duración determinada
2. Contrato temporal por circunstancias de la producción
2.1 Contrataciones temporales ante situaciones imprevisibles y ocasionales
2.2 Contrataciones temporales antes situaciones previsibles y ocasionales
3. Contrato temporal para la sustitución de una persona trabajadora
4. Régimen transitorio de contratos de duración determinada antes del 31 de diciembre de 2021 y
hasta el 30 de marzo de 2022 (disposiciones transitorias tercera y cuarta del RD-Ley 32/2021)

Unidad 5. El contrato de formación en alternancia
1. Objeto del contrato
2. Requisitos del contrato
2.1 Edad
2.2 Formación y tutorización
2.3 Duración del contenido
2.4 Limitaciones
2.5 Retribución
Unidad 6. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
1. Objeto de contrato
2. Características y requisitos del contrato
2.1 Titulación y contrato
2.2 Duración del contrato
2.3 tiempo de trabajo y periodo de prueba
2.4 Práctica profesional
2.5 Retribución
3. Normas comunes de los contratos formativos
Unidad 7. Relevo y Jubilación anticipada
1. El contrato de jubilación parcial.
1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
2. El contrato de Relevo.
2.1 Objeto.
2.2 Requisitos.
2.3 Incentivos

Unidad 8. Gestión Administrativa
1. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
2. Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
3. Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
4. Funcionalidades de aplicaciones web.
5. Modalidades de comunicación telemáticas.
Unidad 9. Inspección
1. La Inspección de trabajo.
1.1 Funciones.
1.2 Actuaciones.
2. Control del fraude en la contratación y en el empleo.
2.1 Control contratación temporal.
2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.
Unidad 10. Incentivos
1. Tipología de incentivos.
1.1 Requisitos y exclusiones.
1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
1.3 Otros canales de acceso.
2. Incentivos actuales. (Marco regulador establecido en el RDL 1/2023)